Wat is sv-loon? | UWV | Particulieren (2024)

Lees voor

Heeft u een uitkering bij ons en werkt u daarnaast? Dan geeft u het sv-loon dat u verdient naast uw uitkering aan ons door:

• Heeft u een WW-uitkering? Of ontvangt u een Ziektewet-uitkering omdat u tijdens of na uw WW-uitkering ziek bent geworden? Dan geeft u uw sv-loon maandelijks aan ons door met de Inkomstenopgave.
• Heeft u een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? Dan geeft u een verandering in het sv-loon door met het formulier Doorgeven wijzigingen als u een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft.
• Heeft u een Ziektewet-uitkering? Dan geeft u uw inkomsten door met het formulier Doorgeven wijzigingen als u een Ziektewet-uitkering en/of toeslag van UWV heeft.
• Heeft u een uitkering via de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan hoeft u uw sv-loon niet aan ons door te geven.

Heeft u bij ons een uitkering aangevraagd? Dan berekenen wij de hoogte van uw uitkering met uw dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende. Uw dagloon bepalen wij met uw sv-loon. Afhankelijk van uw uitkering of verlof, gaat dit als volgt:

• Het dagloon van een WW-uitkering berekenen wij met het sv-loon dat u verdiende in het jaar voordat u werkloos werd.
• Het dagloon van een Ziektewet-uitkering of een uitkering via de Wet arbeid en zorg (WAZO) berekenen wij met het sv-loon dat u verdiende tijdens het dienstverband waarin u ziek werd of waarin uw verlof begon. Wij kijken daarbij naar een periode van 1 jaar voor uw eerste ziektedag of uw eerste verlofdag.
  Heeft u geen werkgever en krijgt u al een uitkering van UWV? Dan berekenen we de zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) met het sv-loon van die uitkering.
• Een WIA-uitkering (LGU, LAU, IVA) berekenen wij met het sv-loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd.

Om uw dagloon te berekenen, trekken wij van uw sv-loon de volgende bedragen af:

• uitbetaald vakantiegeld
• uitbetaald arbeidsvoorwaardenbedrag (AVWB). Hieronder vallen onder andere de eindejaarsuitkering en/of dertiende maand en het Individueel Keuzebudget (IKB), ook wel keuzeplan genoemd.

Vervolgens tellen wij bij het sv-loon de volgende bedragen op:

• uw gereserveerde vakantiegeld
• uw gereserveerde arbeidsvoorwaardenbedrag (AVWB)

Het bedrag dat overblijft, delen wij door het totaal aantal werkdagen in de maanden waarin u loon kreeg.

Voor de Wajong-uitkering, WIA-vervolguitkering en IOW-uitkering gebruiken wij een andere berekening op basis van het minimumloon.

Het sv-loon is uw brutoloon plus alle belastbare onderdelen van het loon. Belastbare onderdelen zijn bijvoorbeeld:

• vakantiegeld
• eindejaarsuitkering
• dertiende maand
• ploegentoeslag
• fiscale bijtelling voor privégebruik auto van de zaak
• uitbetaald Individueel Keuzebudget

Privégebruik auto van de zaak

De volgende inkomsten zijn geen onderdeel van het sv-loon:

• pensioenpremie
• onbelaste onkostenvergoeding
• ontslagvergoeding

Onkostenvergoedingen waarover geen belastingen en sociale premies zijn ingehouden tellen ook niet mee voor het sv-loon.

Meestal staat het woord sv-loon op uw loonstrook. Soms staat ‘sv-loon’ niet op uw loonstrook, maar heet het anders. Kijk dan of u een van de volgende woorden kunt vinden op uw loonstrook:

• svw-loon
• loon
• loon voor loonheffing
• heffingsloon
• heff. PL loon (heffingsplichtig loon)
• loon LH (belastbaar loon/loonheffingen)
• loon loonbelasting
• loon LB/PH (loonbelasting/premieheffing)
• loon voor inhoudingen
• loonheffingen TB (tabel)
• loon werknemersverzekeringen

Let op: in plaats van loon worden ook wel de woorden ‘grondslag’ of ‘basis’ gebruikt. Staat geen van deze woorden op uw loonstrook? Dan gebruikt u voor het invullen van de Inkomstenopgave het brutoloon in plaats van het sv-loon. In de meeste gevallen voorkomt u hiermee dat u te veel uitkering ontvangt en dit later weer moet terugbetalen.

U kunt ook aan uw werkgever vragen wat u als sv-loon moet invullen op de Inkomstenopgave. Hij weet welke vergoedingen meetellen voor het sv-loon.

Het is soms lastig om het sv-loon op uw loonstrook te vinden. Bijvoorbeeld omdat er een ander woord dan sv-loon wordt gebruikt. Daarom vindt u hier 2 voorbeelden van loonstroken met uitleg.

In voorbeeld 1 staat ‘Loon werknemersverzekeringen‘ en ‘Loon loonheffing’. Het bedrag dat daarbij staat, is lager dan het bedrag bij ‘periodesalaris’. Dat komt doordat er van het periodesalaris nog pensioenpremie af gaat. Het bedrag bij ‘Loon loonheffing/Loon werknemersverzekeringen’, € 1.903,67, geeft u door als sv-loon.

In voorbeeld 2 vindt u de woorden: ‘SVW’ en ‘Loonheffing Tabel’. Onder SVW in de grijze balk staat het salaris, daaronder staat fiscale bijtelling auto van de zaak. Deze telt mee bij de berekening van het sv-loon. Bij elkaar opgeteld is het bedrag aan SVW € 2.687,42. Dit bedrag ziet u ook bij ‘Loonheffing Tabel’ staan. En dat is het sv-loon dat u invult op bijvoorbeeld uw Inkomstenopgave.